Джъстин Пейдж / Гети изображения
Основни продукти за вкъщи
- Проблемите с психичното здраве се изострят от пандемията на COVID-19.
- Можете да се класирате за настаняване по Закона за американците с увреждания, ако търсите помощ от лекар или специалист по психично здраве.
- Вашият работодател може да осигури настаняване на работното място, за да ви помогне да балансирате всички проблеми или състояния на психичното здраве, които може да имате, с натоварването и обкръжението.
Откакто социалното дистанциране и изолация се превърнаха в препоръчаните мерки за безопасност срещу COVID-19, мнозина се бориха да се справят със стреса от живота и работата чрез глобална пандемия. Центровете за контрол и превенция на заболяванията (CDC) казват през юни, че възрастните в САЩ съобщават за значително повишени неблагоприятни психични състояния, свързани с COVID-19. Около 40% от възрастните съобщават, че се борят с психичното здраве или употребата на вещества.
Въпреки нарастването на психичното състояние сред работещите американци, много компании продължават да работят както обикновено. Добрата новина е, че Законът за американците с увреждания (ADA) предлага защита и настаняване на работници, живеещи с определени психични проблеми. Ако наскоро сте разговаряли с основния си лекар за нови притеснения или за минали диагнози на психичното здраве, може да се класирате за ADA защита.
„Физическото или социалното дистанциране беше силно насърчавано в началото на пандемията да намали разпространението на коронавирус, докато в същото време нежеланите последици от физическото дистанциране доведоха до социална изолация и проблеми, свързани с нея“, д-р Иджеома Опара, асистент на социалната работа в училището за социални грижи на университета SUNY Stony Brook, разказва Verywell. "Клиницистите по психично здраве бързо се адаптират към нуждите на обществеността в началото на пандемията, като повечето клиницисти предоставят напълно виртуални сесии на своите клиенти. Това позволи на повече хора да се възползват от участието в услуги за психично здраве, като същевременно увеличиха достъпа по време на най-уязвимото време на страната. "
Какви условия за психично здраве отговарят на условията?
Според Комисията за равни възможности за заетост можете да се класирате за ADA, ако вашето състояние „значително ограничава“ способността ви да се концентрирате, да взаимодействате с други хора, да общувате, да ядете, да спите, да се грижите за себе си, да регулирате мислите или емоциите си или да правите каквото и да било друго основна жизнена дейност.
Тези условия включват:
- Голяма депресия
- Посттравматично стресово разстройство (ПТСР)
- Биполярно разстройство
- Шизофрения
- Обсесивно-компулсивното разстройство
За да се класирате, състоянието ви не трябва да бъде постоянно или тежко. Често срещано е симптомите на психичното здраве да варират от ден на ден. ADA позволява защита в дните, в които симптомите са налице, както и в латентно състояние.
Какво означава това за вас
Загрижеността за вашето психично здраве по време на пандемията на COVID-19 е нормална. Ако е необходимо, говорете с Вашия лекар или специалист по психично здраве относно Вашата диагноза и завръщането Ви на работа. Обърнете се към вашия работодател относно разумни условия за настаняване на работното ви място. Последвайте с отдела за човешки ресурси и ги информирайте за предложенията на Вашия лекар.
Как да намеря квартира на работното място?
Първата стъпка е да попитате работодателя си. Някои работни места изискват всички искания да се правят в писмена форма. Други могат да поискат писмо от Вашия лекар или доставчик на здравни грижи, което да документира Вашето психично състояние и настаняването, от което се нуждаете. Ако не се чувствате комфортно да споделяте конкретна диагноза с работното си място, попитайте своя ръководител или мениджър дали ще има общо състояние. Например в писмото ви може да се каже, че живеете с депресивно разстройство.
Ще остане ли поверително моето състояние на психичното здраве на работното място?
В повечето случаи можете да запазите състоянието си лично. Въпреки това, вашият работодател има право да ви задава въпроси относно вашето психично здраве при следните условия:
- Когато поискате настаняване на работното място
- След като компанията Ви е предложила предложение за работа, но преди работата Ви да започне. Но само докато на всички кандидати се задават едни и същи въпроси.
- Когато правите проучване за състоянието на служителите в цялата компания. Това обикновено се прави с цел набиране. В този случай не сте принудени да отговорите.
- Ако поради вашето психично здраве има доказателства, че може да не сте в състояние да си вършите работата или да представлявате риск за безопасността.
Законът за отчетността на преносимостта на здравното осигуряване от 1996 г. (HIPAA) е федерален закон, който изисква информацията за пациентите да остане в безопасност. Вашият отдел по човешки ресурси е длъжен да пази цялата медицинска информация за вас в личен план. Неспазването може да отвори работодателите да получават цитати за нарушаване на федералното и щатското законодателство.
Какви разумни места за настаняване мога да очаквам?
Настаняванията варират за всяка компания. Някои примери включват тихи офис помещения или коригиране на работното време. Други примери могат да включват осигуряване на слушалки за създаване на тихо работно пространство, възможност за преместване на работното време около срещи или работа от вкъщи.
„Докато спецификата на това, което се счита за разумно съгласно закона, ще зависи от контекста, фактът остава, работодателите трябва да вземат предвид законите за правата на хората с увреждания при вземането на решения за наемане на работа“, казва Суну Чанди, юридически директор на Националния женски юридически център, Много добре. „По време на тази глобална пандемия е особено важно работодателите да осигурят разумно настаняване на работното място за онези, които са особено уязвими към COVID-19 въз основа на техните увреждания, и за онези, чиито умствени увреждания може да са се засилили поради различните нива на стрес, свързани с тази пандемия . "
Може ли работата ми да ме уволни заради психичното ми здраве?
Работодателят не може да ви уволни само защото имате психично състояние. Работодателят ви също не може да ви принуди да вземете отпуск или да откажете да ви даде работа или повишение поради вашето състояние. Това не означава, че работодателят не може да ви пусне. Преди работодателят ви да ви прекрати, той трябва да ви предостави безпристрастни доказателства, че не можете да си вършите работата или че ако сте на работа, би довело до видим риск за безопасността, дори при настаняване.
.jpg)
