Мога ли да бъда уволнен за болни дни поради фибромиалгия и ME / CFS?

Въпрос:

Пропуснах много работа поради фибромиалгия и синдром на хронична умора. Мога ли да бъда уволнен за пропуснати твърде много дни, въпреки че работодателят ми знае, че съм хронично болен?

Отговор:

В САЩ имате няколко закона, защитаващи способността ви да продължите да работите въпреки хроничните заболявания. Законът за семейни медицински отпуски (FMLA) и Законът за американците с увреждания (ADA) са федерални закони, така че те се прилагат в цялата страна. Могат да се прилагат и отделни държавни закони. Трябва също да знаете какви, ако има такива, политики, които вашият работодател има по отношение на прекомерно болни и дисциплинарни мерки.

Нека да разгледаме конкретната защита, която имате.

FMLA

Въпреки че е федерален закон, FMLA обхваща само определени бизнеси. Вие и вашето работно място сте покрити, ако и трите от тези задължения са изпълнени:

• Работил си там поне една година
• През изминалата година сте вложили поне 1250 часа
• Вашият работодател има 50 или повече работодатели в радиус от 75 мили

В допълнение към удължените отпуски, като отпуск по майчинство, FMLA ви позволява да вземете това, което се нарича периодичен отпуск за сериозен здравословен проблем. Ето под какво биха попаднали вашите спорадични болни дни, стига да са свързани с хроничните ви заболявания.

Законно ли се счита вашето хронично състояние за „сериозно“? Според Министерството на труда, само ако е:

• Изисква хоспитализация
• Изисква дългосрочни грижи
• Ако се налага продължаване на лечението от здравни грижи, осигурете

Вашият работодател е длъжен да ви разреши до 12 седмици в годината отпуск, което е средно до пет пропуснати дни на месец. Въпреки това, компанията не е длъжна да ви плаща за нищо от това (извън това, което може да имате.) Тези 12 седмици са общият ви отпуск, а не само периодичен, така че ако вземете осемседмичен отпуск по майчинство, това ви оставя само четири седмици (20 периодични дни) през останалата част от годината.

За да се класирате за периодичен отпуск, трябва да предоставите медицинско удостоверение за заболяването си. По никакъв начин не можете да бъдете дисциплинирани за отпуск съгласно FMLA.

Това обаче не означава, че продължителните редовни отсъствия няма да повлияят на заетостта ви. Ако шефът ви определи, че дните, които пропускате, пречат на способността ви да вършите работата си, можете да бъдете прехвърлени на еквивалентна работа.

Какво се счита за еквивалентно?

• Трябва да има поне същото заплащане и обезщетения като текущата ви позиция
• Не може да бъде по-малко желателно от текущата ви позиция

Само товаако е възможноза да го направи обаче компанията. Ако не, можете да загубите работата си.

Какво се случва, след като излезете от отпуска, гарантиран от FMLA?

• Ако тинедейда се квалифицирате като инвалид по ADA, можете да бъдете наказан или уволнен за повикване в болни. (Държавните закони обаче могат да ви предложат по-голяма защита.)
• Ако тинаправетеквалифицирайте се като инвалид по ADA и са изпълнени някои други условия, не можете да бъдете наказани или уволнени за повикване в болни. Прочетете, за да научите за тези други условия.

ADA

Законно инвалидна ли сте? Да, АКО:

• Имате физическо или психическо състояние, което значително ограничава основната жизнена дейност (т.е. ходене, говорене, учене).
• Противно на общоприетото схващане, вие го правитенетрябва да се класират за социалноосигурителни доходи за инвалидност, за да се считат за законно увредени.

Какви други условия трябва да бъдат изпълнени, за да бъде вашата работа в безопасност?

• Трябва да можете да изпълнявате основните функции на работата си с разумно приспособяване.
• Бизнесът трябва да има поне 15 служители, за да бъде обвързан от изискването на ADA за разумно приспособяване.

Например Ан работи като сървър в голям ресторант. Политиката на ресторанта казва, че тя трябва да носи всичко на ръка, вместо на поднос. Тя развива разстройство на карпалния тунел и вече не може да хване множество пластини или очила в едната си ръка. Означава ли това, че тя не може да запази работата си?

В този случай мениджърът може да приспособи състоянието й, като позволи на Ан да използва малки подноси, като й даде допълнителни почивки за почивка и разтягане на ръцете и променя дежурствата си, за да не работи в дните отзад назад. Подобни неща обикновено се считат за разумно приспособяване.

Ако обаче Ан открие, че все още не може да носи храна на маса на малка тава, тогава може да е законно да бъде уволнена поради увреждането си.

При фибромиалгия и синдром на хронична умора разумното приспособяване може да включва неща като:

• Получаване на писмени инструкции вместо устни (поради когнитивна дисфункция)
• Табуретка за задачи, които обикновено се изпълняват стоящи
• Преместване на работното пространство на по-тихо място (ако има такова)
• Предлагане на гъвкав график
• Предлага опция за работа от дома

Не забравяйте обаче, че тези неща трябва да бъдат разумниза вашия работодател.Например, Ан не може да чака маси от вкъщи и ако изпълнителният директор е единственият в сградата с офис, той / тя няма нужда да ви го дава или да ви изгражда нов.

Предоставянето на необходимото ви време за болни е част от разумното приспособяване, но все пак трябва да можете да изпълнявате основните функции на работата.

Държавно право

Във вашата държава може да има закони, които допълнително да ви предпазват от наказания, свързани с увреждане. Мрежата за настаняване на работа предостави указател на държавните агенции, които прилагат тези закони. Това е добра страница за маркиране, в случай че някога се наложи да се свържете с тях за информация:

• Агенции за държавна справедлива заетост

Политики на работодателя

Уверете се, че знаете какви политики има вашият работодател по отношение на отпуск по болест, особено ако компанията не е обхваната от FMLA и ADA.

Ако на вашето работно място няма ръководство за служители или писмени правила, може да поискате да поискате нещо писмено.

Още ресурси

Ето още информация за FMLA и ADA:

• Закон за семейни медицински отпуски
• Закон за американците с увреждания