За хората с разстройство от аутистичния спектър (ASD) може да бъде трудно да си намерят редовна, платена работа. Все по-голям брой работодатели са отворени за наемане на възрастни с увреждания, включително такива с ASD.
Въпреки това, ако сте възрастен с ASD (или родителски такъв) и сте на път да предприемете лов на работа, имайте предвид, че може да се наложи да прескочите повече обръчи и да преминете повече тестове и оценки от кандидатите за невротипична работа. Ето 10 неща, които трябва да знаете, за да ви помогнат да разберете предизвикателствата, пред които може да се изправите, и къде да се обърнете за подкрепа.
Повечето възрастни с аутизъм са без работа
По-малко от половината възрастни аутисти са заети. От тях много от тях имат само непълно работно време или извършват работа, за която са свръхквалифицирани. Немалко работят като доброволци или в програми извън масовия поток. За това има редица причини:
- Очакванията за възрастни с увреждания са ниски; малко училища или семейства очакват децата-аутисти да намерят задоволителна кариера (освен ако случайно не притежават необикновени умения), което може да отмени самочувствието.
- За да получат работа в общата общност, хората с аутизъм трябва да се състезават за позиции, което може да бъде трудно за тези с компрометирани умения за социална комуникация, които могат да попречат на представянето им на интервюта за работа и да затруднят успешното общуване с колеги. Някои възрастни аутисти може да се затруднят да се справят и с физическите изисквания на работното място.
- Повечето програми на работното място, разработени за възрастни с увреждания, не са разработени с мисъл за аутизъм, а по-скоро за хора с интелектуални или физически увреждания.
Училищните услуги приключват на 22-годишна възраст
В момента, в който човек с увреждане навърши 22 години, той вече не е обхванат от Закона за образование на хората с увреждания (IDEA). Училището има право, което означава, че от училищата се изисква да предоставят безплатно и подходящо образование. Услугите за възрастни обаче не са права. Можете или не може да отговаряте на условията за услуги и, дори ако сте квалифицирани, доставчиците на услуги могат или не могат да бъдат финансирани.
На практика обаче всеки със значително увреждане (а аутизмът се квалифицира като значително увреждане) ще се класира и ще получи поне някои услуги за възрастни. За да се случи това обаче, ще трябва да знаете как работи преходът във вашата общност, какви опции са налични във вашата държава и как да се класирате за услугите, от които може да се нуждаете.
Програмите за преход към зряла възраст за аутизъм са в детска възраст
Доскоро възрастните с диагноза аутизъм бяха редки; само онези възрастни с ниско функциониращ аутизъм е възможно да бъдат диагностицирани изобщо. Училищата бяха създадени, за да осигурят на учениците с тежки увреждания обучение за жизнени умения и да им помогнат с основни трудови умения, знаейки, че тези ученици (ако имат късмет) ще бъдат наети на непълно работно време, изискващи малко умения.
С нарастването на популацията от възрастни, диагностицирани с аутизъм, ресурсите и програмите стават достъпни за тези, които навлизат в зряла възраст.Възрастните с аутизъм имат различни нужди; някои нямат интелектуални затруднения например, но се справят с тежка тревожност. Други може да имат невероятни технически умения, но сериозни сензорни предизвикателства.
Училищата са упълномощени да осигурят подходящи програми за преход за ученици с аутизъм, но не всички училища са готови или могат да го направят. В резултат на това често родителите правят тези изследвания, намират ресурсите и дават насоки на училищата . Алтернативно, някои родители просто заобикалят училищата изцяло и използват собствените си ресурси и мрежи, за да подкрепят своето пълнолетно дете.
Услугите за възрастни варират според местоположението
Въпреки че законът IDEA е упълномощен от федерално ниво, услугите за възрастни за хора с увреждания (с изключение на няколко програми като социалното осигуряване) не са. Повечето програми и услуги за възрастни се заплащат и управляват от държавата, като някои програми са достъпни само на местно ниво. Някои държави са по-щедри с финансирането си от други, някои имат по-благоприятни за хората с увреждания работодатели от други и т.н.
Според проучване, проведено от неправителствената организация Autism Speaks, столичните райони на Ню Йорк, Лос Анджелис, Чикаго, Кливланд, Филаделфия и Бостън са сред 10-те най-добри места в Америка за живеене на хора, които имат аутизъм. Респондентите от проучването в тези области са доволни от услугите и програмите, които техните градове предоставят, включително образователни услуги и гъвкави политики за работодатели.
Агенциите тепърва започват да разбират аутизма
Повечето щатски и федерални агенции тепърва започват да разбират какво означава работа с възрастни с аутизъм. Както при училищата, те са свикнали да намират подходяща работа и подкрепа за хора с интелектуални или физически увреждания. Аутизмът не е нито едното, нито другото. Докато агенциите правят всичко възможно, за да отговорят на нуждите на бързо нарастваща група възрастни както с големи способности, така и с големи предизвикателства, те също се борят с бюрокрацията и проблемите с финансирането. Както често се случва, понякога зависи от родителите и самозастъпниците да предоставят информация, уебсайтове и правна информация, за да поддържат агенциите актуални.
Можете и трябва да се докоснете до информационни и адвокатски ресурси
Има редица организации, които правят своя бизнес да информират хората, които питат за услуги. Предизвикателството, разбира се, е да зададете правилните въпроси на точните хора в точното време. В зависимост от това къде се намирате, можете да четете публикации, да говорите със съветници, да присъствате на конференции или да посещавате уеб семинари, представени от организации като:
- ARC
- Великденски печати
- Аутизмът говори
- Общество за аутизъм
- Обществото на Аутизъм Аспергер от Нова Англия
Въоръжени с информацията за това, което е на разположение, можете да започнете да поставяте патиците си на ред, така че да сте готови за прехода, когато навършат 22 години.
Изборът на работа за аутизъм трябва да бъде самонасочен
Някои възрастни аутисти знаят точно каква работа искат. Други са гъвкави, а други нямат представа. Но както всички останали, възрастните с аутизъм имат и отговорността, и правото да ръководят собствения си живот. Дори ако човек има ограничени словесни умения, важно е да знаете, че работата, която върши, отговаря на неговите интереси, способности и чувство за цел.
За да помогнат за определянето на най-добрия избор на кариера на даден човек, училищните съветници и служителите в агенцията могат да използват инструменти като професионални тестове и тестове за правоспособност. Тогава визията на студента е част от плана за преход, което от своя страна улеснява планирането на обучение, стажове и професионални възможности.
Опциите за работа зависят от способностите и предизвикателствата
Една от най-трудните реалности, с която трябва да се сблъскате като родител на дете с аутизъм или аутистичен самозащитник, е, че способностите не винаги са достатъчни, за да получите и запазите добра работа. Млад възрастен с аутизъм може да е блестящ математик, но ако не успее да обобщи уменията си до необходима функция, като счетоводство или статистика, може да няма налична работа. Други въпроси, които могат да бъдат сериозни пречки пред заетостта, включват:
- Социална тревожност
- Тежки сензорни предизвикателства
- Негъвкавост
- Трудност при справяне с критиките
- Нежелание за споделяне или сътрудничество
Колкото и да е странно, понякога може да бъде по-лесно да се намери работа за невербален човек с малко сензорни проблеми, отколкото за талантлив техник, който не може да се справи с офис среда.
Разбирането на силните страни и предизвикателствата са важни за процеса на преход и търсене на работа. Ако знаете кои проблеми могат да създадат проблем, можете да се застъпите за обучение, стажове и „изрязване на работа“, за да създадете правилното съвпадение на работните места.
Има повече нови възможности за работа от всякога
Много големи корпорации започнаха да виждат ползата от наемането на служители от аутистичния спектър. Счетоводната къща Ernst & Young например има програма за невроразнообразие, която обхваща възрастни аутисти, които имат математически умения и фокусират другите, които може да липсват. Други компании със специфични аутистични програми включват SAP и Ford.
Освен това немалко по-малки компании изграждат бизнеса си около силите и способностите на аутистите. Rising Tide е компания за автомивки във Флорида, която привлече много внимание заради фокуса си върху аутизма, но в никакъв случай не е сама.
Струва си да следите новините за заетостта на аутизма, тъй като през цялото време се появяват възможности.
Важно е да се подготвите за успех
Макар да е страхотно да си представим млад възрастен с аутизъм да получи страхотна работа и да я запази цял живот, рядко може да се види такъв успех без много подготовка и подкрепа. Възможно е да настроите детето си (или себе си) за успех, но това изисква планиране и работа. Обикновено планирането:
- Включва поне една, ако не и повече агенции, насочени към хората с увреждания
- Изисква активното ангажиране на работодателя (и понякога включва програма за обучение или стаж, ръководена от работодател)
- Включва обучение и практика от страна на служителя
- Включва обучение на работа и някаква форма на менторство поне за определен период от време
- Изисква текуща оценка, отстраняване на проблеми и решаване на проблеми
.jpg)
