Може да бъде предизвикателство да продължите да работите, когато имате фибромиалгия (FMS) или синдром на хронична умора (CFS или ME / CFS). Законът за американците с увреждания (ADA) има за цел да защити правото ви на заетост, като изисква от повечето служители да направят промени - наречени „разумно приспособяване“ - за да ви помогнат да работите.
Джейми Грил / Банката изображения / Гети изображенияКакво представлява Законът за американците с увреждания?
ADA изисква работодателите с 15 или повече служители да осигурят разумни условия за хора, които отговарят на критериите за инвалидност, стига това да не създава ненужни затруднения за компанията. Законът дава определения за увреждане, основаващи се повече на тежестта на симптомите, отколкото на конкретни диагнози.
Кой се квалифицира като инвалид?
Наличието на хронично заболяване като FMS или ME / CFS не ви квалифицира автоматично като инвалид. За да бъдете считани за инвалиди по ADA, трябва:
- Имате физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече основни жизнени дейности.
- Имайте запис на такова увреждане (като медицински досиета или писмо от Вашия лекар).
- Счита се, че има такова увреждане.
Определение на основните дейности в живота
Обхватът на това, което се счита за „основна жизнена дейност“, беше разширен от 1 януари 2009 г. ADA предоставя два списъка - една от основните способности и една от основните телесни функции.
Основните способности включват, но не се ограничават до:
- Грижа за себе си
- Изпълнение на ръчни задачи
- Виждайки
- Слух
- храня се
- Спи
- Разходка
- Стоящ
- Повдигане
- Огъване
- Говорейки
- Дишане
- Изучаване на
- Четене
- Концентриране
- Мислене
- Общуване
- Работещи
Основните телесни функции включват, но не се ограничават до:
- Функции на имунната система
- Нормален клетъчен растеж
- Храносмилателни, черва, пикочен мехур, неврологични, мозъчни, дихателни, кръвоносни, ендокринни и репродуктивни функции.
Изменението от 2009 г. уточнява, че тези увреждания не трябва да се виждат лесно от гледане или разговор с някого. Той също така ви обхваща, когато симптомите са в ремисия, стига да се считате за инвалиди, когато симптомите са били активни. Това е особено полезно за хора с FMS и ME / CFS, които изпитват факли и ремисии.
Какво е разумно настаняване?
Ако се квалифицирате като инвалид по ADA, имате право да поискате разумно настаняване от вашия работодател. (Не забравяйте, че това се отнася само за компании с повече от 15 служители и не може да създаде ненужни затруднения на компанията.)
Разумното приспособяване е всяка промяна в работата или работната среда, която ви дава равен достъп до работа. Примерите за разумно приспособяване за симптоми на FMS или ME / CFS могат да включват:
- Работни графици на непълно работно време или модифицирани
- Промяна на тестове, учебни материали или политики
- Предоставяне на писмени, вместо устни инструкции
- Преназначаване на свободна длъжност
- Болничен
- Работа от вкъщи
- По-ергономична работна станция
- Регулируемо осветление
- Преместване на работна станция на по-подходящо място (т.е. по-тихо, по-топло, по-близо до входовете.)
От вас, а не от вашия работодател, е да измислите какво настаняване би ви помогнало да си вършите работата по-добре.
Разговор с вашия работодател
ADA не изисква официална среща или писмено искане, когато говорите с работодателя си за разумно настаняване - всичко, което трябва да направите, е да проведете разговор, в който да разкажете на работодателя си за вашето състояние и да обсъдите какъв тип настаняване би ви помогнал . Добре е да си правите бележки, да съхранявате всички подходящи имейли и да отбелязвате всички дати, в които говорите за проблеми с ADA.
След като сте разговаряли с работодателя си за подходящи места за настаняване, компанията зависи да ги осигури, стига те да не причиняват ненужни затруднения.
Получаване на помощ
За да получите повече информация за настаняването на работното място и ADA, можете да се свържете с мрежата за настаняване на работа (JAN).
Ако смятате, че сте дискриминирани или отказани правата си по ADA, свържете се с местната комисия за равни възможности за заетост или се обадете на националния номер: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).
.jpg)
-for-ibs.jpg)
