ЗАКОН ЗА СЕМЕЙНИ И МЕДИЦИНСКИ ОТПУСКИ FMLA ЗА IBS

Какво е FMLA?

Законът за семейни и медицински отпуски (FMLA) ви дава право на до 12 седмици неплатен отпуск в рамките на период от 12 месеца. FMLA защитава вашата работа и изисква от работодателя ви да поддържа ползите ви за здравето по време на отпуска ви. Правителствената агенция, отговорна за надзора на спазването на FMLA, е Министерството на отдела за заплата и работно време в САЩ (WHD).

Кой има право

Имате право на защита съгласно FMLA, ако работите за държавна агенция или частен работодател, който има повече от 50 служители в САЩ или на техните територии. Трябва да сте работили за работодателя поне една година и минимум 1250 часа.

Покрити условия

Според WHD правоимащите служители имат право на обезщетения за FMLA поради следните причини:

За обвързване с новородено дете след раждането на син или дъщеря

Да се обвърже с дете, което е настанено при служителя за осиновяване или приемна грижа

Да се грижи за близък член на семейството (роднините не се броят), който има сериозен здравословен проблем

Поради медицински отпуск, ако сериозно здравословно състояние засяга работоспособността на служителя

За справяне с "квалифициращи изисквания", произтичащи от член на близко семейство на служителя, който е в активен статут на въоръжените сили

Допустима причина IBS за отпуск за FMLA ли е?

За да отговорим на въпроса дали вашият IBS ще ви даде право на FMLA отпуск, трябва да разгледаме как FMLA определя „сериозно здравословно състояние“.

Тези, които са достатъчно сериозни, за да ви задържат за една нощ в болница

Условия, които „деактивират“ вас или член на семейството повече от три дни подред

Условия, които включват текущи медицински срещи

Хронични здравословни проблеми, които причиняват периодични периоди на загуба на работоспособност за вас или член на семейството, изискващи медицинска помощ поне два пъти годишно

Всички аспекти на симптомите и медицинските грижи, свързани с бременността

По този начин, ако здравословен проблем включва период на загуба на работоспособност и последващо лечение от доставчик на здравни грижи, той се счита за „сериозно здравословно състояние“. По този начин, ако сте под лекарско обслужване и вашите симптоми на IBS са недееспособни, трябва да имате право на закрила и да напуснете по FMLA. FMLA може да се предоставя периодично, опция, която може да бъде полезна за IBS, поради нейната кола маска и намаляващ характер.

Заявка за напускане на FMLA

Когато е предвидима нужда от FMLA, трябва да предоставите на работодателя си 30-дневно предизвестие. Необходимостта от отпуск поради IBS не е непременно предвидима, така че трябва да поискате отпуск възможно най-скоро. Трябва да се уверите, че следвате политиките на вашия работодател по отношение на исканията за отпуск. Трябва да предоставите на работодателя си достатъчно информация относно вашето здравословно състояние, за да може той да определи, че вашето искане е обхванато от FMLA. Вашият работодател може да изиска сертификат от вашия доставчик на здравни грижи и има право да ви изпрати за второ или трето мнение безплатно за вас. След като състоянието ви бъде удостоверено, работодателят ви е длъжен да ви информира, че отпускът ви е определен като FMLA. След завръщането ви на работа, вашият работодател има право да получи удостоверение, че можете да възобновите работа.

Как да подадете жалба за FMLA

Ако смятате, че правата ви по FMLA са били нарушени, можете да подадете официална жалба. За да направите това, трябва да се свържете с WHD:

Онлайн: „Намерете офис на WHD“

По телефона: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) или TTY: 1-877-889-5627