КАКВО ДА НАПРАВИТЕ, АКО СТЕ ЗАГУБИЛИ ЗДРАВНАТА СИ ЗАСТРАХОВКА

Незабавни стъпки при загуба на здравно осигуряване

Независимо какви могат да бъдат следващите ви стъпки, уверете се, че сте получили „писмо за покритие“ от застрахователя, който сте имали досега. Това не е необичайно искане и може дори да ви бъде предоставено, преди да го поискате. Просто се посочва, че застрахователят ви е покрил за периода от ___ до ____. Докато преминете към друг застраховател, може да се наложи да докажете, че сте имали постоянно и последователно покритие до този момент и това писмо е това, което предоставя това доказателство.

Разгледайте възможността за здравно осигуряване чрез вашия съпруг или работодател на партньора. (Някои, но не всички държави позволяват вътрешните партньори да бъдат покрити). Ако научите, че това е възможно, съберете информация за покритието, включително какво покрива и свързаните с това разходи. Ще искате да сравните тези възможности с другите си опции. Не забравяйте да оцените всички алтернативи спрямо предложенията по-долу за избор на правилния здравноосигурителен план.

Определете дали отговаряте на условията за COBRA. COBRA е федералният закон, който изисква работодателите да продължат да покриват служителите и техните семейства до 18 месеца след напускането им. Има няколко изисквания, които трябва да бъдат изпълнени (например, вашият работодател не трябва да предлага COBRA, ако има по-малко от 20 служители), но като цяло това ще бъде най-евтиният ви начин за поддържане на застраховката, която сте имали . Не се шокирайте обаче. Ще ви се стори много скъпо, тъй като досега вашият работодател плаща част от вашата премия. Научете повече за покритието на COBRA.

Определете допълнителните си възможности след загуба на здравна застраховка

Разберете какви други възможности имате за придобиване на здравна застраховка. Разгледайте индивидуалните, частни опции за здравно осигуряване и направете сравнение не само с разходите за полица, но и с неблагоприятни разходи.

В зависимост от годишния доход на вашето семейство може да имате право на Medicaid, субсидии за заплащане на вашата застраховка или може да откриете, че можете да получите почивка на данъците си върху доходите. Възможностите се уреждат както от федералното правителство, така и от законите на вашата държава. Можете да разберете каква е вашата допустимост чрез Healthcare.gov.

Ветеран ли сте? Ако сте служили в армията и сте били уволнени с чест, при определени обстоятелства може да имате право на покритие чрез Администрацията на ветераните (VA). Уебсайтът на VA предоставя чудесен инструмент за определяне на допустимостта.

Ако един или повече членове на семейството не са здрави, помислете дали да не ги застраховате с отделни планове, дали отговарят на условията и ако това ще ви спести пари. Например, ако имате дете с медицински проблем, детето ви може да отговаря на условията за CHIP (държавна програма за детска здравноосигурителна защита). Научете повече за тази опция.

Ако някой от членовете на вашето семейство има предварително съществуващо състояние, вече няма да се притеснявате дали ще се класирате за здравно осигуряване. Не можете да бъдете изключени от здравен план. Това е една от разпоредбите на Закона за достъпни грижи (Obamacare).

Имате ли хоби, което можете да превърнете в страничен бизнес? Ако създадете бизнес и „наемете“ половинката си или пълнолетно дете, можете да се считате за работодателска „група“. Всяка държава има организации на малкия бизнес и търговски камари, към които бизнесът може да се присъедини и което може да ги направи допустими за групови застрахователни програми. Свържете се с местната асоциация за малък бизнес или с Центъра за развитие на малкия бизнес (често се намира в общински колежи), за да попитате за тази възможност.

Застраховане на бъдещето ви

Това, че днес сте останали да търсите нови опции, не означава, че трябва да се задоволите с нестандартна застраховка до края на застрахователния си живот (която може да продължи до 65-годишна възраст, когато отговаряте на условията за Medicare).

Помислете за тези допълнителни опции:

Намерете друга работа, която предлага ползи.

Ако сте в обвързана връзка с някой, който вече има здравна застраховка, проверете дали вашата държава разрешава застраховка „вътрешен партньор“ и ако да, какви застрахователи предлагат планове, които я включват. Ако не, може да помислите за сключване на брак и преместване на политиката към семейно покритие.

Насърчете работодателя си да се включи в борса за здравно осигуряване, която може да е по-достъпна за компанията, но може да запази по-ниски разходи и за вас.