Когато получите диагноза болест на Паркинсон, в крайна сметка трябва да решите кога да кажете на работодателя си и колко да кажете за състоянието си. Това най-вероятно поражда няколко притеснения за вас, така че прочетете, за да видите как да се справите със съответните проблеми.
Първо, имайте предвид, че самотиможе да реши дали информирането на вашия работодател ще ви помогне или ще ви попречи в усилията ви да останете на върха на болестта. И все пак много хора с Паркинсон могат да открият, че информирането на работодателя за диагнозата им е правилното нещо, което трябва да направят за тях.
Нека си признаем: Справянето с болестта е по-лесно, ако не се налага да криете нищо от колегите си. Също така е по-лесно да се избягват битки с персонала на човешките ресурси или отделите за обезщетения относно ползите, които се дължат на вас и вашето семейство, ако компанията осъзнае, че имате хронично заболяване като Паркинсон.
Ето няколко съвета за информиране и взаимодействие с шефове, колеги и отдели за обезщетения след вашата диагноза с болестта на Паркинсон.
Езра Бейли / Такси / Гети ИмиджисКога да кажете на вашия ръководител
Вероятно не е добра идея да информирате вашия ръководител за вашия здравен проблем веднага след като получите диагнозата. Дайте си време да усвоите новините и отделете малко време, за да се научите за болестта на Паркинсон и как тя ще напредва с времето.
Освен това не искате да говорите с шефа си за Паркинсон, ако вие самите знаете много малко за разстройството и не можете да отговорите на въпроси. Научете за състоянието и попитайте Вашия лекар и други хора, които познавате с Паркинсон, за най-добрия начин да се обърнете към шефа си с новините. Опитайте се да предвидите възможните реакции и притеснения и научете отговорите на въпросите, които могат да възникнат.
Разбира се, не чакайте твърде дълго, за да информирате работодателя си за вашата диагноза. За съжаление това е видимо заболяване и вашият ръководител или колеги могат да започнат да се чудят за вашето здраве, ако забележимо треперете или треперете, или ако осъзнаят, че вече рядко се усмихвате.
В някои ситуации ще трябва да получите достъп до фирмените обезщетения, за да ви помогне да платите за необходимостта от лечение, включително лекарства и специални процедури. Може да ви е от полза, ако вашият ръководител разбере вашата ситуация и може да се подпише при всякакви молби за почивка или специално настаняване.
Как да кажете на вашия ръководител
Преди да кажете на вашия ръководител за вашата диагноза, помислете как той или тя ще приеме новината. Основната отговорност на вашия ръководител е по отношение на работните задължения на компанията, така че първото нещо, което той или тя ще се запита (независимо дали ви харесва или не) е „Как това ще повлияе на работния процес и производителността на компанията?“
Преди да проведете този разговор, направете малко проучване за предимствата или предимствата на вашата компания, като например гъвкаво работно време, работа на работа, работа от вкъщи един или два дни в седмицата или може би преминаване към по-малко физически взискателен вид работа. Можете да споменете някои или всички тези опции, когато говорите с вашия ръководител.
Ето няколко потенциални точки за разговор за вашия разговор с вашия шеф:
- Диагностицирана съм с болестта на Паркинсон. Това е относително често срещано разстройство, което с течение на времето ще повлияе на мускулите ми, затруднявайки ме да ходя или да използвам ръцете си за фина моторика. Добрата новина е, че прогресията е бавна, наличните лечения са ефективни и може да минат години, преди симптомите ми наистина да окажат влияние.
- Ето информационен лист за болестта на Паркинсон, който ми даде моят лекар, и ето писмо от моя лекар, обясняващо диагнозата. Моят лекар е уверен, че ще мога да изпълнявам адекватно задълженията си през следващите няколко години.
- Разказвам ви за моята диагноза сега, защото ще трябва да получа достъп до някои специални ползи за здравето, които компанията предлага. Ще се свържа с човешките ресурси, за да поговоря за възможностите си.
- Знам, че тази моя диагноза повдига всякакви въпроси, но съм уверен, че все още мога да си върша работата и да я върша добре и че заедно можем да намерим решения, които ще са от полза и за двамата.
- Единствената област, в която моят лекар и аз предвиждаме потенциален проблем е (тук попълнете всички потенциални проблеми, които очаквате). Моят лекар и аз разработихме следната стратегия за справяне с този потенциален проблем, както следва (тук, попълнете вашите потенциални решения на тези проблеми).
- Боб в счетоводството беше диагностициран с Паркинсон преди пет години и той все още си върши работата и се справя добре. Той се е съгласил да говори с нас за своя опит и опита на екипа си за справяне с разстройството в офиса. Той ми казва, че в неговия офис са били необходими само няколко корекции, за да се съобразят с неговите нужди.
- Имате ли нещо против да информирам непосредствените си колеги?
- Благодаря ви за тази среща и за вашата подкрепа.
Как да кажете на колегите си
Ще трябва да решите кой от вашите колеги искате да кажете. Всъщност е добра идея да кажете на близките си колеги, защото получаването на надеждна информация от първа ръка за вашите симптоми и вашата диагноза ще ви помогне да спрете клюките или неинформираните спекулации за вас и вашите способности.
Разказвайки на избрани колеги за вашата диагноза, можете да поддържате известен контрол върху това как хората реагират на вас, а не обратното. Давайте на хората, с които общувате ежедневно, солидна, надеждна информация за вас и вашата диагноза - по този начин няма да е необходимо да гадаят или да слушат слухове или клюки.
Помислете дали да предоставите на колегите си същия информационен лист за болестта на Паркинсон, който сте дали на вашия ръководител. Кажете им, че могат да използват тези факти, за да опровергаят всяка неточна информация, която биха могли да чуят, и че трябва да се чувстват свободни да говорят директно с вас, ако възникнат някакви притеснения или въпроси.
Подчертайте, че вие и вашият лекар не очаквате вашите способности да намаляват скоро и че напълно очаквате да можете да си вършите работата както винаги. И накрая, кажете им, че не се нуждаете от никой, който да ви намали някакъв специален отпуск, а че просто сте искали те да разберат какво се случва с вас.
Разберете вашите права съгласно ADA
След като информирате своя ръководител и вашите колеги за вашето състояние, следващата точка от дневния ви ред на работното място трябва да бъде да проучите и потенциално да получите достъп до фирмените ползи, дължащи се на вас и вашето семейство поради свързаните с болестта на Паркинсон заболявания.
Законът за американците с увреждания (ADA), който се прилага от Комисията за равни възможности за заетост, забранява дискриминацията на работното място поради увреждане, стига да можете да докажете, че можете да изпълнявате въпросната работа, когато са направени разумни корекции, за да ви пригодят.
Инвалидността, която имате, трябва да включва значителни ограничения в някои основни житейски дейности като виждане, слух, говорене, ходене, дишане, изпълнение на ръчни задачи, учене, грижа за себе си и работа.
Имайте предвид, че ADA не винаги се прилага за малки предприятия, които наемат по-малко от 15 души. В този случай, ако „разумното приспособяване“ за вашата ситуация изисква налагане на неразумни разходи или ненужни затруднения на други служители или на самата компания, тогава вашият работодател не трябва да ви наема.
Съвети за достъп до обезщетения за инвалидност
След като имате представа за законите, които защитават правата ви на работното място, след като станете инвалид, е време да поговорите с персонала на вашата компания. Това са хората, които могат да ви дадат подробна информация за предимствата, достъпни за вас (и вашето семейство).
Ще искате да поискате конкретна информация за фирмените и застрахователните полици относно:
- плащания за осигуряване за инвалидност (обикновено полицата ви изплаща процент от заплатата ви, докато сте инвалид)
- използване на гъвкави здравни сметки за харчене (за тези сметки вие внасяте конкретна сума от вашата заплата, която по-късно може да се използва за плащане на невъзстановени медицински разходи, като например доплащания и франшизи
- възможности за ранно пенсиониране
- плащания извън пенсионни сметки
- медицинско застрахователно покритие за лекарства и за специални процедури
- застраховка за дългосрочни грижи (това е застраховка за заплащане на ежедневни грижи за хора с увреждания или в собствените им домове, или в старчески дом или подобно заведение)
Също така може да имате право на достъп до обезщетения за инвалидност или пенсиониране от програмите за социално осигуряване, Medicare и Medicaid. За тях най-добрият източник на информация е Администрацията за социално осигуряване.
