Обработване на дискриминацията на работното място срещу глухи и злоупотреба

За глухи или слабочуващи човек понякога получаването на работа е само половината от успеха. Другата половина от битката може да се справи с дискриминация на самата работа. (Това е дискриминация само ако лечението се основава на нещо, което е защитено от закона, като загуба на слуха ви). Какви са вашите възможности за справяне с тази дискриминация и подобряване на шансовете ви да запазите работата си? Ето няколко предложения.

Възможности за справяне с дискриминацията

• Документ, документ, документ! Не забравяйте да посочите датата на дискриминация, времето на дискриминацията, къде се е случила дискриминацията, какво точно се е случило и т.н.
• Отидете в офиса на вашата компания или агенция за равни възможности за заетост (EEO), ако компанията или агенцията има такъв. Работата на офиса на EEO е да помага в ситуации, свързани с дискриминация.
• Уверете се, че знаете законните си права. Закони като Закона за американците с увреждания посочват какво е законово защитено.
• Оплачете се от отдела за човешки ресурси на вашата компания или агенция. Понякога HR кабинетът може да помогне.
• Подайте доклад до Американската комисия за равни възможности за заетост (EEOC). Началната страница на EEOC има раздел за подаване на такси. Освен това има страница за дискриминацията на хората с увреждания. Друга страница с таблица със статистически данни за такси ADA има ред за увреждане на слуха.
• Свържете се с подходяща държавна агенция, като отдел по труда или отдел за професионална рехабилитация, за да видите дали те могат да помогнат.
• Ако вашата компания или агенция има профсъюз, свържете се с профсъюза, за да видите дали той може да помогне.
• Понякога други хора в организацията могат да помогнат, ако можете да им се доверите. Ако познавате някого, на когото можете спокойно да се доверите, за предпочитане някой, който е в състояние да ви помогне, направете го.
• Ако дискриминацията е достатъчно лоша, потърсете адвокат. Направетенеизчакайте, докато загубите работата си или дискриминацията ескалира до ниво, при което сте принудени да се откажете, за да спасите емоционалното и физическото си здраве.