Ако страдате от синдром на раздразненото черво (IBS), може да имате специални притеснения относно това как да се справите с темата на вашия IBS, когато кандидатствате за работа. Знанието какви са вашите права може да ви помогне да се ориентирате в процеса на кандидатстване за работа.
Робърт Дейли / OJO Images / Гети изображения
Вашите права съгласно ADA
Законът за американците с увреждания (ADA) защитава хората от дискриминация поради увреждане по време на процеса на наемане. Съгласно ADA, инвалид е този, който има:
- Физическо или психическо увреждане, което значително ограничава основната жизнена дейност
- Запис или история на съществено ограничаващо увреждане или се счита или възприема от работодател като съществено ограничаващо увреждане
Това определение беше разширено в изменение на ADA. Изменението включва проблеми с "основните функции на тялото" в описанието си на "основните жизнени дейности" и признава епизодичния характер на някои разстройства.
Трябва ли да кажа на бъдещия работодател за моя IBS?
Работодателите са длъжни да осигурят разумни условия за настаняване на лица с увреждания чрез процеса на наемане. Ако имате нужда от такова настаняване (т.е. достъп до баня по време на интервюто или каквото и да е тестване преди наемане на работа), имате право да поискате такова, без това да повлияе дали ще бъдете наети или не. Работодателят има право да поиска документация за вашето състояние и вашите специфични нужди.
Ако не се нуждаете от такова настаняване, по закон не се изисква да информирате бъдещите работодатели за вашето здравословно състояние. На работодателите е забранено да задават въпроси или да изискват медицински прегледи, преди да направят предложение за работа. След като предложението бъде удължено, работодателите имат право да задават въпроси относно вашата здравна история и имат право да изискват медицински прегледи, преди да започнете работа тъй като имат еднакви изисквания за всички останали, на които е била предложена същата работа.
Може ли работодател да използва моя IBS, за да не ме наеме?
Не, на работодателите е забранено да оттеглят оферта за работа само защото научават, че страдате от IBS. Офертите за работа могат да бъдат оттеглени само ако работодателят може да докаже, че вашият IBS пречи на способността ви да „изпълнявате основните функции на работата със или без разумно приспособяване“.
Ще се пази ли поверителността на моя IBS?
Всяка информация относно вашето здравословно състояние, която се разкрива по време на процеса на кандидатстване за работа, трябва да бъде поверителна; обаче следните страни също могат да бъдат информирани за вашето състояние:
- Лица, участващи в решенията за наемане
- Надзорници и мениджъри, ако са необходими разумни условия
- Застрахователни превозвачи и държавни агенции
Трябва ли да обсъждам разумно настаняване преди да бъда нает?
ADA изисква от работодателите да осигурят разумни условия за настаняване, за да позволят на хората с увреждания да функционират пълноценно на работното си място.
Какво да направя, ако мисля, че съм бил дискриминиран срещу?
Ако смятате, че сте били дискриминирани по време на процеса на кандидатстване за работа, ще трябва да подадете такса до Комисията за равни възможности за заетост в САЩ (EEOC). Таксите могат да включват:
- Лишен от възможност да кандидатства за работа
- Лишен от работа
- Отхвърляне на искания за разумно настаняване в процеса на наемане
- Задаване на незаконни въпроси относно вашата здравна история или изискване на медицински преглед преди предложение за работа
Исковете за дискриминация трябва да бъдат подадени в рамките на 180 дни в терен офис на EEOC. Офисите на EEOC могат да бъдат намерени онлайн: Списък на офисите на EEOC и Юрисдикционна карта, или на телефон 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. В някои случаи EEOC може да ви насочи към местна или държавна агенция, която е компетентна във вашия случай. Ако дискриминацията е възникнала по време на процеса на кандидатстване за федерална работа, трябва да подадете иск в рамките на 45 дни в Службата за равни възможности, свързана с въпросната федерална агенция.
.jpg)
.jpg)
.jpg)
