Ако имате синдром на раздразнените черва, знаете ли как това може да повлияе на правата ви на работното място и в обществените помещения? Научете за Закона за американците с увреждания и как той може да се отнася за вашето състояние.
Източник на изображения / Гети изображенияКакво представлява Законът за американците с увреждания?
Законът за американците с увреждания (ADA) е законодателство, което забранява дискриминацията срещу лица с увреждания. ADA е проектиран да предотврати дискриминацията в целия спектър от човешки опит, включително заетост, обществени квартири, транспорт и телекомуникации. ADA се прилага за лица, които или имат увреждане, или които са свързани с лице с увреждане.
Инвалидността се определя като:
- Физическо или психическо увреждане, което значително ограничава една или повече основни жизнени дейности на такъв индивид
- Запис на такова увреждане
- Като се счита, че има такова увреждане
Покрит ли е IBS?
Ако симптомите на IBS на човек влияят значително върху основните способности за живот, IBS ще се квалифицира като покрито увреждане. Изменение на ADA влезе в сила на 1 януари 2009 г., което разшири дефиницията за увреждане, осигурявайки по-добра защита за лица с хронични заболявания, като IBS. Две специфични промени са най-приложими за IBS:
- Понятието „основни жизнени дейности“ вече включва разпознаване на проблеми с „основни телесни функции“ като тези на храносмилателната система.
- Понастоящем се признава епизодичният характер на някои увреждания, стига симптомите да пречат на основна жизнена дейност, когато са налице.
Знай си правата
ADA е приложим за всички работодатели, които имат 15 или повече служители. Той изисква от такива работодатели да гарантират, че лицата с увреждания имат възможност да се възползват от всички възможности, свързани с работата. Това включва неща като наемане, повишения, заплата, повишения и възможности за обучение.
От работодателите се изисква също така да направят „разумно приспособяване“ към ограниченията на лицата с увреждания, стига тези настаняване да не водят до „неоправдани трудности“.
Как ADA определя разумни места за настаняване
ADA определя разумни приспособления като:
- Осъществяване на съществуващите съоръжения, използвани от служителите, лесно достъпни и използваеми от лица с увреждания;
- Преструктуриране на работата, график на непълно работно време или модифицирани работни места, преназначаване на свободна длъжност, придобиване или модификация на оборудване или устройства, подходяща настройка или модификации на изпити, учебни материали или политики, осигуряване на квалифицирани читатели или устни преводачи и други подобни помещения за лица с увреждания.
Как заявявате такова настаняване?
Според EEOC всичко, което трябва да направите, е да отправите искане до работодателя си за настаняване въз основа на вашите медицински нужди. Не е нужно да споменавате ADA или термина „разумно приспособяване“. Въпреки че ADA не изисква такова искане да бъде отправено в писмена форма, вероятно е добра идея да го направите.
Вашият работодател има право да поиска документация относно вашата IBS и ограниченията, до които води. ADA препоръчва вие и вашият работодател да работите заедно, за да определите какво настаняване е необходимо. Законът изисква от работодателя да действа бързо в отговор на вашето искане и при осигуряване на необходимото настаняване. На вашия работодател е забранено да разкрива такива помещения на вашите колеги, тъй като ADA осигурява поверителност на служителите по отношение на медицински проблеми.
Как да разберете дали настаняването е разумно?
Мрежата за настаняване на работа предоставя безплатни насоки относно настаняването на работници с увреждания. Въпреки че тяхната база данни не включва IBS конкретно, можете да получите идеи от разглеждането на места за настаняване за други увреждания. Човек би могъл да си представи, че удобният достъп до тоалетната ще се счита за разумна молба. Модифицирането на работните графици по време на обостряне на симптомите или, когато е възможно, позволявайки работата да се извършва от вкъщи, също би изглеждало като разумни варианти.
ADA поема и въпроса за „неплатен отпуск“. Това би било приложимо за онези от вас, за които вашият IBS е толкова тежък, че често пропускате работа. Неплатеният отпуск може да се счита за разумно настаняване, ако работодателят не може да предложи друго настаняване, което би ви позволило да работите и ако такъв неплатен отпуск не би причинил на работодателя ви ненужни затруднения.
.jpg)
