Може ли ХИВ да бъде класифициран като увреждане?

Законът за американците с увреждания (ADA) е федерален закон, ратифициран от Конгреса на САЩ през 1990 г., за да се забрани дискриминацията въз основа на уврежданията на дадено лице. Съгласно ADA на хората с увреждания се предоставя правна защита от дискриминация на работното място, в обществени съоръжения и услуги, в държавната и местната власт и в телекомуникациите.

ADA конкретно определя увреждането като „физическо или психическо увреждане, което значително ограничава основна жизнена дейност“.

Разбирането на това какво означава - и как правната интерпретация засяга всички хора с ХИВ - може по-добре да помогне на онези, които се страхуват от дискриминация, да намерят правната подкрепа, от която се нуждаят, като същевременно намали бариерите за лицата, които иначе биха могли да избегнат тестването и грижите за ХИВ.

История на ADA и ХИВ

Когато ADA беше въведена за първи път, ХИВ се смяташе за животозастрашаващо заболяване, което би довело до увреждане или загуба на работоспособност на повечето, ако не и на всички заразени. В този контекст правната защита за хората с ХИВ беше ясна и невъзможна.

Въпреки това, с течение на времето, тъй като ХИВ започна да се счита за по-хронично управляемо заболяване, имаше редица правни предизвикателства относно това дали ХИВ трябва сам по себе си да се счита за увреждане, ако лицето остане без симптоми и по друг начин не е нарушено.

Този въпрос беше поставен пред Върховния съд на САЩ през 1998 гБрагдън срещу Абът, случай, в който здрава, ХИВ-позитивна жена на име Сидни Абът е била казана от своя зъболекар, че той ще запълни кухината й само в болница и само ако тя сама поеме допълнителните болнични разходи.

В близко 5-4 решение Съдът се произнесе в полза на г-жа Abbott, като обяви, че отказът от лечение в стоматологичен кабинет е вътрешно дискриминационен и че, дори като човек без ХИВ без симптоми, г-жа Abbott все още има право на защита ADA.

Освен очевидните последици за хората, живеещи с ХИВ, решението също потвърждава, че „асоциативната дискриминация“ - по-конкретно, дискриминация срещу лица въз основа на тяхната асоциация с тези, обхванати от ADA - е забранена от закона.

Решението от 1998 г. в крайна сметка разширява защитата на всички американци, живеещи с ХИВ, симптоматични или не, както и тези, които могат да се считат за имащи ХИВ. Освен това той забранява дискриминация срещу всеки бизнес или лице, което лекува или е свързано с лице с ХИВ.

Правна защита, предоставена съгласно ADA

ADA разширява правната защита при специфични условия за всички хора с увреждания. Основните области на закона, тъй като се прилага за ХИВ, включват:

• • Заетост: ADA забранява дискриминацията на частни работодатели с 15 или повече служители. Съгласно закона, човек с ХИВ не може да бъде уволнен или отказан за работа въз основа на реална или предполагаема ХИВ инфекция. Работодателят не може да откаже или несправедливо да коригира заплатите, обезщетенията, отпуските, обучението, разпределението на работата или каквато и да е свързана с работата дейност в резултат на ХИВ статуса на служителя. свързано с ХИВ състояние изисква такова настаняване. Това може да включва почивки за почивка или промяна на работните графици за лица, които са увредени в резултат на ХИВ, или разрешаване на срещи при лекар или спешен отпуск за тези, които може да са използвали отпуска си по болест.
  • Работодателят няма право да търси информация за ХИВ статуса на служител (или потенциални служители) или да задава въпроси, свързани с увреждане. Всяка информация, свързана с ХИВ, съобщена на работодателя, трябва да бъде строго поверителна.
  • Обществени помещения: Обществените помещения за настаняване са частни субекти, отворени за обществеността, включително такива места като ресторанти, лекарски кабинети, здравни клубове, магазини на дребно, дневни центрове и всеки друг обект или бизнес, където обществеността е лесно разрешена.
    Съгласно ADA, не предоставянето на достъп или равни възможности на тези с реална или предполагаема ХИВ инфекция се счита за дискриминация. Това може да включва промени в обичайния начин на работа на бизнеса, който или изключва, или предоставя по-малко услуги на човек с ХИВ. Забранено е и обществено настаняване да налага допълнителни такси само въз основа на ХИВ статуса на човек или да насочва лицето към друг бизнес, ако услугите са в обхвата на експертния опит на този бизнес.
  • Субектите, които отговарят на легалната дефиниция за частен клуб или отговарят на изискванията за освобождаване като религиозна организация, не са включени в дефиницията на ADA. Нито жилищата, които са обхванати от Закона за справедливите жилищни изменения от 1988 г.
• Държавни и местни правителства: ADA явно се прилага за всички държавни или местни правителства, области, ведомства и агенции, както и за всяка друга организация или комисия, които попадат под егидата на държавна или местна власт.Това включва държавни училища, обществени басейни, библиотеки, държавни болници или градски транспортни услуги.

Какво да направите, ако сте били подложени на дискриминация

В случай, че сте били дискриминирани на работното място в резултат на ХИВ, свържете се с най-близката комисия за равни възможности за заетост (EEOC). Таксите трябва да бъдат предявени в рамките на 180 дни от предполагаемото нарушение. След разследване EEOC може или да предприеме действия за коригиране на нарушението, или да издаде писмо „право на съдебен процес“ на служителя. За да научите повече или да намерите най-близкия до вас офис на EEOC, позвънете на телефон 800-669-4000 или посетете уебсайта на EEOC.

Мрежата за настаняване на работа (JAN), услуга, предоставяна от Министерството на труда на САЩ, може да предложи безплатни съвети на работодателите и хората с увреждания относно разумно настаняване на работното място. Телефон 800-526-7234 или посетете уебсайта на JAN за съвети за настаняване на хора с ХИВ.

Ако е възникнала дискриминация в обществено жилище, свържете се с Министерството на правосъдието на САЩ (DOJ) на 800-514-0301 или посетете портала ADA за ХИВ / СПИН за информация как да подадете жалба за DOJ.